Ontario’da Çalışanlar İçin Gözden Kaçan 8 Ücretsiz İzin Hakkı

Ontario’da çalışanlar genellikle sadece resmi tatillerin veya yıllık izinlerin varlığından haberdar. Ancak hayat her zaman planlandığı gibi gitmeyebilir ve beklenmedik durumlar, ailevi krizler ya da ciddi sağlık sorunları nedeniyle işe ara vermek gerekebilir. İşte bu noktada devreye Ontario İstihdam Standartları Yasası (ESA) giriyor ve çalışanlara birçok durumda ücretsiz ama iş güvenceli izin hakkı tanıyor.

Pek çok kişi bu haklardan habersiz olduğu için yıllık izinlerini tüketmek ya da işten ayrılmak gibi zorlayıcı çözümlere başvurabiliyor. Oysa ki ESA, hem çalışanı hem de işvereni koruyan net kurallar içeriyor. Aşağıda, Ontario’da çalışanların belki de hiç duymadığı sekiz ücretsiz izin türünü sizin için derledik.

1. Gebelik ve Ebeveyn İzinleri

Hamile çalışanlar doğumdan önce veya sonra toplamda 17 haftaya kadar ücretsiz izin kullanabiliyor. Doğum iznini takiben ebeveyn izni hakkı da bulunuyor: Doğum yapan çalışanlar için bu süre 61 haftaya kadar, diğer ebeveynler içinse 63 haftaya kadar uzayabiliyor. Bu süreçte maaş ödenmese de iş güvencesi sağlanıyor.

2. Aile Sorumluluğu İzni

Aile bireylerinden birinin aniden hastalanması ya da beklenmedik bir kriz yaşanması durumunda çalışanlar, yılda üç gün ücretsiz izin alabiliyor. Eş, çocuk, ebeveyn, büyükanne, kardeş gibi yakın aile bireylerini kapsayan bu izin, sadece hastalıkla sınırlı değil; örneğin çocuğun bakıcısının ani iptali gibi acil durumlar da bu kapsama giriyor.

3. Organ Bağışı İzni

Organ bağışı gibi hayati bir kararı veren çalışanlar, ameliyat sonrası iyileşme süresi için 13 haftaya kadar işten ücretsiz izin alabiliyor. Eğer sağlık durumu izin vermezse, bu süre 13 hafta daha uzatılabiliyor. Elbette tıbbi belge sunmak ve işvereni önceden bilgilendirmek gerekiyor.

4. Kritik Hastalık İzni

Ağır bir hastalık geçiren yakınınız varsa, onun bakımını üstlenebilmeniz için size tanınan hak “kritik hastalık izni”. Bu izin, çocuklar için 37 haftaya kadar, yetişkin aile bireyleri içinse 17 haftaya kadar sürebiliyor. Doktor raporu şart, ancak izni almak için önceden teslim etmeniz gerekmiyor; süreç içinde beyan yeterli oluyor.

5. Uzun Süreli Hastalık İzni

Kendiniz ciddi bir sağlık sorunu yaşıyorsanız, ESA kapsamında 27 haftaya kadar ücretsiz izin alabiliyorsunuz. Bu yeni düzenleme Haziran 2025’te yürürlüğe girdi ve yalnızca ciddi durumlar için geçerli. İşe en az 13 hafta önce başlamış olmanız ve tıbbi belge sunmanız gerekiyor.

6. Yas (Taziye) İzni

Yakın bir aile ferdini kaybettiğinizde, yılda iki gün ücretsiz yas izni hakkınız var. Bu izin, yalnızca ölümün hemen ardından değil; cenaze, anma töreni veya miras işlemleri gibi konular için daha sonra da kullanılabiliyor. İşvereniniz, makul bir belge (örneğin ölüm ilanı) isteyebilir.

7. Jüri Görevi

Mahkeme tarafından jüri görevine çağrıldığınızda, işvereninizin size izin vermesi yasal bir zorunluluk. Bu süreçte maaş ödenmesi şart değil, ancak işten çıkarılmanız veya herhangi bir cezaya maruz kalmanız yasaya aykırı. Görev 10 günü aşarsa, günlük ödeme yapılmaya başlanıyor.

8. Askeri Rezervist İzni

Kanada Silahlı Kuvvetleri’nde görev alan rezervist çalışanlar için özel bir izin türü de mevcut. Yurt dışı görevlendirme, eğitim ya da afet yardım görevleri gibi durumlarda işe ara verebiliyorlar. Göreve çağrılma anına bağlı olarak, bu hak bazen işe başladığınız ilk günden itibaren geçerli olabiliyor.

Bu izinlerin bazıları doğrudan işveren tarafından desteklenmese de, federal sigorta programları veya EI (Employment Insurance) kapsamında maddi destek almanız mümkün olabilir. Önemli olan, bu hakların varlığını bilmek ve gerektiğinde nasıl başvurulacağını öğrenmek.

Çalışanlar olarak sadece yıllık izinlerinize değil, yasal haklarınıza da sahip çıkmanız gerekiyor. Bu izinler yalnızca bireysel haklar değil; toplumsal dayanışmanın, insani çalışma şartlarının ve iş-yaşam dengesinin de bir parçası. Şayet siz de benzer bir durumdaysanız, ESA kapsamındaki izinlerinizi mutlaka gözden geçirin.