2026 Yılında Kanada’da Maaş Artışları Yavaşlayacak Bazı Sektörler Daha Fazla Zam Alacak

Kanada’da sendikasız çalışanlar için 2026 yılı maaş artış tahminleri açıklandı. Sigorta ve risk yönetimi şirketi Gallagher’ın perşembe günü yayımladığı 2025/2026 Maaş Planlama Araştırması’na göre genel artış oranı düşüş gösteriyor. Ancak bazı sektörlerde çalışanlar, diğerlerine kıyasla daha yüksek zam alacak.

OECD gibi kuruluşların 2025 ve 2026 için ekonomik yavaşlama tahmininde bulunması, Kanada’daki işverenleri daralan bütçeler ve artan işsizlik ortamında daha temkinli davranmaya itiyor. Gallagher raporunda, işverenlerin maaş artışları konusunda piyasadaki konum, maliyetler ve alım gücü gibi unsurları göz önünde bulundurduğu belirtildi.

Ankete katılan kuruluşların yaklaşık üçte ikisi, 2026 için planladıkları maaş artışlarının 2025’e göre daha düşük olacağını bildirdi. 2024 yılında ortalama maaş artışı yüzde 3,8 iken, bu oran 2025 için yüzde 3,5’e ve 2026 için yüzde 3,1’e düşüyor. Bu oran maaş dondurmaları hariç olarak hesaplandı.

2026 yılı için en yüksek maaş artışı öngörülen sektörler arasında hukuk hizmetleri (%3,7), emlak (%3,5) ve profesyonel hizmetler (%3,4) yer alıyor. En düşük artışlar ise eğitim hizmetleri (%2,9), belediyeler (%2,9) ve vakıflar (%2,7) gibi sektörlerde bekleniyor.

Gallagher’a göre, ülke genelinde maaş artışları %2,9 ile %3,2 arasında değişiyor. En yüksek fiili ve öngörülen artış ise sırasıyla %3,4 ve %3,2 ile Quebec eyaletinde bulunuyor.

Şirketlerin yüzde 32’si, yüksek potansiyelli veya risk altındaki çalışanlara yönelik özel durumları yönetmek için ek bütçe ayırdığını açıkladı. Ancak maaş artışının giderek önemini kaybettiği ve şirketlerin artık bu alanda daha az baskı hissettiği yorumları da dikkat çekiyor.

Maaş artışlarının sınırlı kaldığı ortamda, işverenlerin yüzde 30’u hâlâ maddi olmayan avantajlarla öne çıkmaya çalışıyor. Bu avantajlar arasında eğitim, mentorluk, özel projeler ve kariyer gelişim programları yer alıyor. Ancak bu tür programların kullanımı da son yıllarda düşüşte: 2024’te yüzde 44 olan oran, 2025’te yüzde 42’ye geriledi.

İşe alım ikramiyeleri ve standart dışı maaşlar hâlâ şirketlerin yüzde 30’unda uygulanıyor. Buna rağmen Gallagher’ın raporu, çalışanlar açısından maaş beklentilerinin düşmesi gerektiğine işaret ediyor.