ABD'nin Yeni H-1B Ücreti Kanada İçin Teknoloji Fırsatları Sunuyor

Trump yönetimi, ABD’ye teknoloji sektöründen nitelikli iş gücü alımını kısıtlamak amacıyla H-1B vizesine yeni bir 100.000 dolar ücret ekledi. H-1B vizesi, Amerika'da teknoloji şirketleri tarafından sıklıkla kullanılan ve başvuru süreci zaten oldukça zorlu olan bir vize türüdür. Yeni ücretin getirilmesiyle birlikte, bu vizeye başvurmak daha da zorlaşacak ve şirketler ya yüksek ücretleri ödeyerek yeni çalışanlarını getirecek ya da ABD içinden iş gücü bulmaya çalışacak. Bu değişiklik, Kanada’nın teknoloji sektörünü olumlu yönde etkileyecek gibi görünüyor.

H-1B vizesi, özellikle teknoloji şirketleri için önemli bir iş gücü kaynağıdır. Tesla gibi büyük teknoloji firmalarının da desteklediği bu vize, yılda binlerce yabancı öğrenci tarafından alınmaktadır. Ancak, başvuruların bir lotarya ve sınırlı sayı ile kısıtlanmış olması, birçok nitelikli çalışanın Amerika’da kalamayacağı anlamına gelmektedir. Kanada, bu durumu bir fırsata çevirebilir çünkü Amerika'nın global yetenek akışını daraltması, Kanada'nın daha fazla teknisyen çekmesine olanak tanıyabilir.

Becky Fu von Trapp, bir göçmenlik avukatı, bu durumun Kanada için “hemen büyüyen bir trend” olduğunu belirtiyor. Kanada’nın H-1B vizesine olan bu yeni kısıtlama nedeniyle daha fazla teknoloji yeteneği çekme potansiyeline sahip olduğunu belirtiyor. Ancak, bazı uzmanlar bu durumun Kanada için sürdürülebilir bir yetenek kaynağı oluşturmayabileceğini savunuyor. Bunun yerine, Kanada'nın sadece ABD politikasına dayalı bir teknoloji iş gücü stratejisi izlemek yerine, kendi sektörlerini daha fazla geliştirmeleri gerektiğine dikkat çekiyorlar.

Kanada, Trump yönetiminin yeni 100.000 dolarlık ücret kararını fırsat olarak görebilir. Martin Basiri, Passage şirketinin CEO’su, “Amerika, büyük yetenek havuzundan birçok seçeneği kapattı ve Kanada, bu kişilere yeni bir yer sağlayabilir” diyor. Ancak Kanada'nın bu fırsatları hızla değerlendirmesi gerektiği de vurgulanıyor.

Kanada’daki teknoloji şirketleri, ABD'nin zorlayıcı politikalarına karşı daha fazla uluslararası çalışan çekmek için daha güçlü stratejiler geliştirmeli. Bu fırsatın sadece geçici değil, uzun vadeli bir kazanca dönüştürülmesi gerektiği belirtiliyor.